心理学院

12月16日前 关于做好2016年度关键岗考核工作的通知

发布时间:2016-12-09         浏览次数:

各学院:

根据学校年度工作部署和计划安排,经研究决定组织开展2016年度关键岗考核工作,现将有关事项通知如下:

一、考核范围

2016年度所有关键岗上岗人员。

二、考核依据

2016年度关键岗考核工作,按照《南京师范大学关键岗岗位设置与管理规定》(宁师大〔2015〕49号,见附件1)及各分管职能部门制订的关键岗考核指标(见附件2)等相关规定执行。

三、考核程序

1.受聘关键岗人员总结和述职

受聘关键岗人员提交材料,进行年度工作情况总结和述职;关键岗人员考核与年度考核工作同步进行。

2.学院考核工作小组初定考核等级

学院考核工作小组评审确定考核人员等级,考核等级分为合格和不合格两个等级。

3.职能部门复审学院推荐考核等级

学院将关键岗人员履行岗位职责情况总结材料报送相关职能部门、各分管职能部门审定学院推荐考核等级。

教学关键岗人员相关材料报送教务处,学科关键岗人员相关材料报送学科建设处;科研关键岗交人员相关材料报送人文社会科学研究院、科学技术研究院;学位点关键岗人员相关材料报送研究生院;博士后流动站关键岗人员相关材料报送人力资源处。

4.职能部门汇总复审关键岗人员考核材料

各分管职能部门复审学院推荐关键岗人员考核材料、等级后报送人力资源处;人力资源处汇总复核后提交学校考核工作领导小组审定。

5.学校审定考核结果

学校召开考核工作领导小组会议,审定关键岗人员考核结果。

6.考核结果通报

学校将考核工作领导小组审定考核结果通报各设岗单位。

四、考核日程安排

2016年度关键岗考核工作日程安排,见附件3。

五、其他要求

请各单位根据学校关键岗考核工作要求,认真做好本单位相关人员考核工作;各分管职能部门需于12月21日前将《南京师范大学2016年度关键岗考核结果汇总表》(见附件4)报送人力资源处(厚生楼444室)。

联系人:刁春梅 联系电话:85891535

附件:

1.南京师范大学关键岗岗位设置与管理规定

2.南京师范大学2016年度关键岗考核指标

3.南京师范大学2016年度关键岗考核工作日程安排表

4.南京师范大学2016年度关键岗考核结果汇总表

人力资源处

2016年12月2日

各位关键岗老师:

请您就自己的关键岗职责对照附件2《关键岗考核指标》中的要求撰写总结,教学关键岗必须填写规定的表格附件1《教务处教学关键岗年度考核登记表》,其它请按照学科关键岗、学位点关键岗、博士后流动站关键岗分类分开撰写总结,16日前将正式总结电子稿发到lixianghui@njnu.edu.cn

心理学院

2016年12月9日

附件: