12月26日前 关于做好2017年关键岗考核工作的通知

发布时间:2017-12-19         浏览次数:

各学院:

根据学校年度工作部署和计划安排,现组织开展2017年关键岗考核工作,有关事项通知如下:

一、考核范围

2017年所有关键岗上岗人员。

二、考核依据

2017年关键岗考核工作,按照《南京师范大学关键岗岗位设置与管理规定》(宁师大〔201549号)及各分管职能部门制订的关键岗考核指标(附件1)等相关规定执行。

三、考核程序

1.个人总结述职

受聘关键岗人员提交材料,进行年度工作情况总结和述职。

2.初定考核等级

学院考核工作小组初审确定考核人员等级(考核等级分为合格和不合格两个等级),将关键岗考核人员履行岗位职责情况总结材料报送相关职能部门。

教学关键岗人员相关材料报送教务处,学科关键岗人员相关材料报送学科建设处;科研关键岗人员相关材料报送人文社会科学研究院、科学技术研究院;学位点关键岗人员相关材料报送研究生院;博士后流动站关键岗人员相关材料报送人力资源处。

3.复审考核等级

各分管职能部门复审学院推荐关键岗人员考核等级,并将考核结果报送人力资源处。

4.汇总复核考核材料

人力资源处汇总复核各分管职能部门报送材料,提交学校考核工作领导小组审定。

5.学校审定考核结果

学校召开考核工作领导小组会议,审定关键岗人员考核结果。

6.考核结果通报

人力资源处将考核结果通报各设岗单位。

四、日程安排

2017年关键岗考核工作日程安排,见附件2

五、其他要求

请各单位根据学校关键岗考核工作要求,认真做好本单位相关人员考核工作;各分管职能部门需于1229日前将《南京师范大学2017年关键岗考核结果汇总表》(附件3)报送人力资源处(厚生楼444室)。

联系人:刁春梅   联系电话:85891535

 

 

                                    人力资源处

                            20171215

 

 

          

                                                 

 

各位老师:
请参照附件2中的考核指标中的要求撰写2017年关键岗总结,教学关键岗必须填写规定的表格(附件1),其它请按照学科关键岗、学位点关键岗、博士后流动站关键岗分类分开撰写所担任关键岗的总结,1226日前发到lixianghui@njnu.edu.cn
        
 
                                                                    心理学院

附件: