12月23日前 关于做好2019年关键岗考核工作的通知

发布时间:2019-12-12         浏览次数:

各学院:

根据学校年度工作计划安排,现组织开展2019年关键岗考核工作,有关事项通知如下:

一、考核范围

2019年所有关键岗上岗人员。

二、考核依据

2019年关键岗考核工作,按照《南京师范大学关键岗岗位设置与管理规定》(宁师大〔201549号)及各分管职能部门制订的关键岗考核指标(附件1)等相关规定执行。

三、考核程序

1.个人总结

关键岗受聘人员进行年度工作情况总结,提交考核材料。

2.单位考核

学院组织考核,参照《南京师范大学关键岗考核指标》(附件1)初定考核等级(考核等级分为合格和不合格两个等级),并将考核材料报送相关职能部门。

教学关键岗人员填写《教学关键岗年度考核登记表》和《教学关键岗年度工作计划表》(附件2)报送教务处,学科关键岗人员相关材料报送学科建设处;科研关键岗人员相关材料报送人文社会科学研究院、科学技术研究院;学位点关键岗人员相关材料(汇总表填写模板见附件3)报送研究生院;博士后流动站关键岗人员相关材料报送人力资源处。

3.部门复审

各分管职能部门复审学院推荐关键岗人员考核等级,并将考核结果报送人力资源处。

4.材料汇总

人力资源处汇总复核职能部门报送材料,提交学校考核工作领导小组审定。

5.学校审定

学校召开考核工作领导小组会议,审定关键岗人员考核结果。

四、其他要求

请各单位按照学校日程安排,认真做好本单位相关人员考核工作;各分管职能部门于20191230日前将《南京师范大学2019年关键岗考核结果汇总表》(附件4)报送人力资源处(厚生楼444室)。

联系人:刁春梅  联系电话:85891535

   

人力资源处

                                2019129

附件:南京师范大学2019年度关键岗考核日程安排表

 

 

129

学校布置关键岗考核工作。

1210-22

单位组织考核,初定考核等级,报送考核材料至相关职能部门。

1223-30

职能部门复审考核等级,报送《考核结果汇总表》至人力资源处。

20191231

-

202017

人力资源处复核汇总考核结果。

18-14

学校审定考核结果。

 

各位老师:

  请对照指标要求分开撰写每个岗位的总结,并于1223日前将关键岗总结发到lixianghui@njnu.edu.cn的邮箱。

 

                             心理学院 

附件: